Специальная оценка условий труда
В ноябре 2015 г. в ООО «ОКСЕТ» завершилась специальная оценка условий труда согласно требованиям Федерального Закона 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (от 28.12.2013):
Наименование |
Количество рабочих мест/ работников, занятых на этих рабочих местах |
Количество рабочих мест/занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц) |
класс 1 |
класс 2 |
класс 3 |
класс 4 |
всего |
в т.ч., на которых проведена специальная оценка условий труда |
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Рабочие места (ед.) |
33 |
33 |
- |
22 |
11 |
- |
- |
- |
- |
Работники, занятые на рабочих местах (чел.) |
46 |
46 |
- |
22 |
24 |
- |
- |
- |
- |
из них женщин |
6 |
6 |
- |
6 |
- |
- |
- |
- |
- |
из них лиц в возрасте до 18 лет |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
из них инвалидов |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Таблица 1 сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда в 2015 г.
В соответствии с результатами СОУТ разработан перечень профессий (должностей) работников, которым производится выделение компенсаций за подтвержденные СОУТ вредные условия труда согласно ст. 147 ТК РФ.
В перечень входят:
- Слесарь-ремонтник (по ремонту бурового оборудования) 3 разряда
- Слесарь-ремонтник (по ремонту бурового оборудования) 4 разряда
- Слесарь-ремонтник (по ремонту бурового оборудования) 5 разряда
- Слесарь-ремонтник (по ремонту бурового оборудования) 6 разряда
- Машинист ДВС 3 разряда
- Машинист ДВС 5 разряда
- Инженер-электрик
- Инженер-электрик 1 категории
- Инженер-электрик 2 категории
- Инженер-электрик 3 категории
- Техник по спуску обсадной колонны 1 разряда
- Техник по спуску обсадной колонны 2 разряда
Кроме того, выделение положенных компенсаций продолжает производиться по тем профессиям (должностям), что были аттестованы ранее в ходе аттестации рабочих мест в 2013 году:
- Техник по обслуживанию СВП
- Электрогазосварщик
ООО «ОКСЕТ» намерено продолжать работу по улучшению условий труда своих сотрудников и выполнению требований трудового законодательства Российской Федерации.

|