Главная » Охрана труда » Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда

В ноябре 2015 г. в ООО «ОКСЕТ» завершилась специальная оценка условий труда согласно требованиям Федерального Закона 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (от 28.12.2013):

Наименование Количество рабочих мест/ работников, занятых на этих рабочих местах Количество рабочих мест/занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц)
класс 1 класс 2 класс 3 класс 4
всего в т.ч., на которых проведена специальная оценка условий труда 3.1 3.2 3.3 3.4
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Рабочие места (ед.) 33 33 - 22 11 - - - -
Работники, занятые на рабочих местах (чел.) 46 46 - 22 24 - - - -
из них женщин 6 6 - 6 - - - - -
из них лиц в возрасте до 18 лет - - - - - - - - -
из них инвалидов - - - - - - - - -

Таблица 1 сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда в 2015 г.

 

В соответствии с результатами СОУТ разработан перечень профессий (должностей) работников, которым производится выделение компенсаций за подтвержденные СОУТ вредные условия труда согласно ст. 147 ТК РФ.

В перечень входят:

  • Слесарь-ремонтник (по ремонту бурового оборудования) 3 разряда
  • Слесарь-ремонтник (по ремонту бурового оборудования) 4 разряда
  • Слесарь-ремонтник (по ремонту бурового оборудования) 5 разряда
  • Слесарь-ремонтник (по ремонту бурового оборудования) 6 разряда
  • Машинист ДВС 3 разряда
  • Машинист ДВС 5 разряда
  • Инженер-электрик
  • Инженер-электрик 1 категории
  • Инженер-электрик 2 категории
  • Инженер-электрик 3 категории
  • Техник по спуску обсадной колонны 1 разряда
  • Техник по спуску обсадной колонны 2 разряда

Кроме того, выделение положенных компенсаций продолжает производиться по тем профессиям (должностям), что были аттестованы ранее в ходе аттестации рабочих мест в 2013 году:

  • Техник по обслуживанию СВП
  • Электрогазосварщик

ООО «ОКСЕТ» намерено продолжать работу по улучшению условий труда своих сотрудников и выполнению требований трудового законодательства Российской Федерации.


Распечатать